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金溪县:打好就业扶贫“组合拳”

  今年以来,金溪县坚持以帮扶贫困户劳动力实现优质就业、稳定就业这项民生工程为主要任务,按照“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”的目标,发挥就业援助、技能培训、创业带动、政策扶持等政策的叠加效应,打好就业扶贫“组合拳”,有力推进了全县精准扶贫工作的开展。

  一、细化措施,精准识别。按照“精准识别、不漏一人”的要求,充分发挥基层人社所、包村干部和人力资源社会保障协理员的作用,逐村逐户走访调查、登记,通过反复核对,实现了贫困人口“五清”,即“贫困家庭情况清、致贫原因清、就业愿望清、培训愿望清、社保情况清”,划分了“安置就业型”、“创业造血型”、“能力培训型”、“社保兜底型”四类群体,为精准施策夯实了基础。

  二、就业优先,务求实效。积极落实各项扶贫政策,做到“应转尽转”、“愿培尽陪”、“宜创尽创”。组织企业到贫困人口集中的5个乡镇举办招聘会11场次,成功介绍437名贫困人员实现就业。截止今年6月30日共组织555名贫困人员参加了就业技能培训。向64名有创业意愿的贫困人员提供贷款76.9万元。在人才输送上抓落实。加大高校毕业生“三支一扶”工作力度,67名高校毕业生充实到基层岗位,其中扶贫岗位21名,为服务基层扶贫工作提供了人才保障。

  三、财政托底,保障基本。推进社会保险参保扩面。同时在参保缴费政策上给予政策倾斜,明确要求对建档立卡贫困人口在居民养老、医疗保险个人缴费部分由县财政给予补贴,共为537名贫困人口每人代缴300元档次的居民养老保险费,为5481名贫困人口每人代缴240元的居民医疗保险费,落实补贴资金70.11万元和227万元,进一步健全城乡居民大病保险制度,提高贫困人员大病保险待遇,将符合条件的贫困人员起付标准由12000元下调为6000元,医疗费用每段补偿比例提高5%,最高支付限额由30万元提高至50万元,并将贫困人员慢性疾病病种范围由31种扩大至48种。

  四、精准帮扶,搭建平台。深入园区对企业缺工岗位进行统计分类,筛选出适合贫困劳动力就业的工作岗位,免费为贫困户提供职业介绍、职业指导、就业信息等就业服务。截至目前,成功介绍562名贫困家庭劳动力到县内各类企业就业。并鼓励企业吸纳贫困户就业。出台用工补贴政策,自2017年起,园区企业每招聘1名建档立卡贫困劳动力并签订1年以上劳动合同,且持续上岗达到1年以上的,经该县招工办、人社部门和财政部门审核认定后,由县财政给予用人单位每人每年2000元的用工补贴。还开发了一批农村公路养护、保洁、治安巡逻、土特产加工及旅游开发等扶贫产业17家,农家书屋管理员等公益性岗位,帮扶用于扶持贫困人就业。



来源:   发布时间:2017-07-20
 
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